打破传统歧视与偏见，组建多元化团队，激发员工潜力，为员工搭建多样、平等和包容的技能培训和职业发展平台。

随着时代的发展，尊龙凯时越来越深刻的体会到“多元化与包容性”在完善员工管理制度、减少员工流失、激发企业活力、塑造良好企业形象、增强企业差异化竞争力等方面的重要意义。尊龙凯时倡议多元化，且坚信一个尊重差异、鼓励多元、追求平等的工作环境能够充分激发员工的潜力，提高团队效率，并为客户提供更妥善、更强有力的解决方案。

基于此，尊龙凯时根据经营状况和行业特征，围绕“多元化和包容性”改进和实践了一系列的方案与措施。以确保所有员工在工作生活中免受任何形式的歧视和偏见，同时促进多元文化的交流融合及各类背景员工的公平对待与发展！

——员工的管理

 ——多元化团队

尊龙凯时深知只有多元化团队才能产生多元化的观点和思路，才能更加精准的定位不同类型客户的痛点，找到更具创新性、突破性的解决方案。

为此尊龙凯时面向全球广泛招募各类背景的专业翻译人士，鼓励不同年龄、性别、民族、宗教信仰、国籍的有志之士加入我们，且愿意为推动跨文化交流贡献力量。

2024年1月的统计结果显示，尊龙凯时少数民族员工占比约2.2%，女性员工占比约92.7%，女性高管占比约77.8%。

——员工多元化管理

尊龙凯时在管理制度中融入了“多元化和包容性”的理念，以促进企业供应链的多样性，激发员工的创造力和创新能力，为员工提供公平公正、包容差异的工作环境。

同时对员工进行多角度多维度的“多元化和包容性”培训，对领导者进行包容性态度的培养，以对员工管理或其他决策过程产生积极影响。

——员工多元化发展

尊龙凯时重视所有员工的贡献，积极了解每位员工的发展意向并挖掘其个人潜力，为各种背景的员工提供同等的晋升与多元化的发展机会。

并采取了以下措施：

1. 提供多种职务晋升通道和横向调岗机会。鼓励多元化的角色选择和职业转型，满足员工多元化的职业发展需求。

2. 打破传统桎梏，使员工评估、考核标准多样性。避免员工为符合公司风格或标准过度妥协，鼓励员工在工作中展现真实自我。

3. 建立导师制度。结合员工特点和需求，匹配经验丰富的导师，提供个性化指导，包括但不限于专业知识深化、职业技能提升、领导力培养、工作生活平衡等。

4. 提供教育培训资助。对参加高级研修班、短期培训课程或获取相关专业资格认证的员工提供部分或全额学费资助，或在员工面临其它职业瓶颈时适当给予必要的经济援助。

5. 建立公平的薪酬机制。忽略各种背景因素，仅根据员工的绩效表现和能力提升对员工进行薪酬调整和奖金激励。薪酬体系与市场接轨，确保所有员工的薪酬水平与个人发展相匹配。

——员工满意度

尊龙凯时为员工提供完善的福利制度，包括健康保险、住房补贴、带薪年假、育儿假、节假日福利、员工关怀等，以提高员工的工作满意度和生活质量，增强不同背景员工对企业的信任感和归属感。

同时还制定有员工满意度的调查方案与计划。尊龙凯时通过问卷或访谈形式定期调查员工满意度，对暴露出的不足提出改善措施。其问卷内容包括但不限于公司管理、薪资福利、培训教育、激励与发展、管理水平等。

——员工发声

尊龙凯时鼓励员工在集体讨论中畅所欲言，集思广益以得到更具体且更有建设性的建议。

同时建立员工发声通道，员工可实名或匿名发表对公司管理或其他决策的建议或意见。亦或是对工作生活中的不公现象进行举报。公司将依据保密制度和措施对举报人进行保护。

——歧视、偏见的预防与补救

传统的刻板印象产生的歧视与偏见或已成为多元化管理的潜在威胁，这意味着打破传统歧视与偏见必将成为多元化管理的一大重点。

尊龙凯时定期组织反歧视的教育培训活动，以提高全体员工对此类问题的认识。另一方面，重点关注招聘、晋升、绩效评估等易产生歧视与偏见的方面并加以预防。同时进一步完善内部与反歧视相关的政策和制度，努力营造一个无歧视、零骚扰的工作环境。

原则上尊龙凯时执行零容忍歧视政策，严禁在任何情况下对员工进行身体、心理或言语上的侮辱和歧视。无论员工的种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍、性取向、婚姻状况、残疾状况等特征如何，都将受到同等尊重和保护。

尊龙凯时建立了有效处理歧视事件的机制，以确保不幸发生歧视事件时，遭受歧视的员工能够得到及时、公正且充分的援助，引起歧视的不当行为能第一时间被妥善处理。

——家庭支持

尊龙凯时相信家庭与工作的平衡有助于提升员工的稳定性以及生产效率，且愿意为员工在这两者间取得平衡提供支持。其支持包括但不限于关怀怀孕的女性员工并主动落实相关假期、鼓励男性员工申请育儿假、支持特殊情况下的居家办公申请等。

——供应商的选择与合作

对于新供应商伙伴的选择，尊龙凯时优先考虑那些将“多元化和包容性”融入自身组织发展战略的供应商，且不吝啬与女性、少数族裔等背景领导人组建的小型企业合作。

对于已具备稳固关系的供应商伙伴，尊龙凯时也期望能与其携手共进，一起为构建尊重差异、促进机会均等的供应链环境做出努力。

此外，尊龙凯时也希望通过与多元化供应商的合作，侧面的帮助传统意义上弱势群体在工作生活中受到平等对待。

据统计2023财年尊龙凯时在多元化和小型企业上支出了超25万元。

——未来展望

尊龙凯时的客户来自不同的国家或地区，拥有不同的背景和需求。我们深知只有团队、业务乃至供应链等多方面呈现多元化，我们才能更加精准的定位不同类型客户的痛点，为客户提供更具创新性、突破性、匹配性的解决方案。

未来我们将继续围绕“多元化和包容性”，落实并改进相关制度，为员工提供多元化、包容、平等的工作环境的同时，提高公司的业务能力与多样性。